搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,
到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要
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被稱為科技業奧斯卡的美國百大科技研發獎，得獎作品出爐，台灣有6項技術獲獎，成果比麻省理工學院還要好，其中，有可以偵測土石流的監測系統，還有防爆炸的鋁電池，就算外力破壞也不會引發爆炸，是三星爆炸門事件之後，最先進的研發成果。
三星Note7手機捧在手中卻突然爆炸，全球驚魂，起火原因目前還不明，但國內專家研判，電池是元兇。
工研院博士萬皓鵬：「三星的電池他本身性能已經做的非常好，所以他一些電路設計跟電路管理，可能是已經到達鋰電池的極限，所以可能在安全性的良率上會稍微高了一點。」
為了避免手機電池爆炸，工研院研發出鋁電池，充電速度跟安全性都更高，因為鋰電池是有機溶劑導電，而鋁電池是鋁加上離子液體當電解質，就算是外力破壞，也不會爆炸！而且，充電時間只要1分鐘，成本卻是鋰電池的1/5。
這項研發成果，拿到美國科技百大研發獎！
穿著智慧衣跑步，手機同步顯示心跳和脈搏，這還不夠稀奇，特別的是它只要這個小小的感知器，塞進胸前口袋，連普通襯衫都能變成智慧衣。
工研院正研究員唐靜雯：「我們的（以前的交換禮物 智慧衣）衣服，大部分都是金屬纖維或導電纖維，但是這部分我們是用表面的處理技術，我們塗層上一些奈米銀耐水洗的高分子。」
工研院人員：「他的電是從土裡面直接抓出來的電，它不用自己有一個供電系統。」
這個土地監測系統，可以預防山坡地的土石移動，預防民眾受到土石流危害，也入圍百大科研獎項，讓工研院的得獎數、贏過麻省理工學院，台灣的科技研發，在國際間，再度嶄露頭角！(民視新聞戴佳儀、呂炯緯台北報導)
中國時報【程炳璋╱台南報導】
台南百貨周年慶一波接一波，每家檔期營業額皆以億計，繼月前登場的新光三越中山店、10月起跑的南紡購物中心周年慶，西門店周年慶10日展開，一早就有上千排隊人潮等候開消耗品 門，店家周邊交通一度癱瘓，業者預估在25天內橫掃37億。
台南大型百貨周年慶在年底前陸續登場，中西區新光三越中山店9月底先開跑，主打化妝品與環境家電，業者在25天檔期內即達成6億業績。
東區南紡購物中心成立第二年周年慶，10月21日起連續兩波檔期優惠，第一波以化妝品刷卡可分期、家電最熱門，第二波11月10日主打服飾、居家用品，業者打出「5大快時尚」品牌首次滿千送百的優惠吸引買氣。兩檔期期望可達成8億營業額。
新光三越達人 西門店周年慶昨天首日一開門，民眾飛奔進店，以化妝品櫃位最夯，部分櫃位排隊200公尺長，到處都是人手一袋，買氣令人咋舌。
業者表示，因為西門館擁有900個品牌，貨品齊全，不只吸引台南人，雲林至屏東的民眾每年都會關注周年慶消息，準時前來消費，年營億額破百億，之前短短4天的VIP預購就達8億營業額，且25天內要達成37億營業額目標，一掃不景氣陰霾。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
數位金融的崛起，理財機器人等這些趨勢都在改變傳統金融的面貌，關於金融業發展的未來到底是什麼樣子？資誠聯合會計師事務所於日前公布《2020 全球金融業人力資源調查報告》(The power to perform: Human capital 2020 and beyond)。報告指出，全球金融業面臨新法規、消費者期望快速改變、新科技和新經濟情勢，過去長久以來的商業模式正受到挑戰。
資誠企管顧問股份有限公司執行董事林瓊瀛表示，預期在 2020 年，勞動力的組成和招聘、組織及薪酬計算方式都會和現在有很大的不同。人力資源部門的功能和角色將會徹底革新。根據 PwC 2016 全球企業領袖調查報告，60% 的金融業 CEO 相信，優秀的人才願意在契合自身價值的公司工作，這更凸顯了金融業必須重新建立信任感。面對金融業新趨勢，也對金融業的人才管理帶來新挑戰。
資誠聯合會計事務所 (PwC) 指出，為了強化競爭力，金融業發展未來所需人才必修的 7 堂課有這些： (1) 重建信任並重新定義雇主品牌，以吸引及留住未來所需的人才 、(2) 發展動態的勞動力供需模式、 (3) 將數位「人才交換」的潛力發揮到最大，以在人才買方和賣方間促成最佳媒合、(4) 重新設計課程並將企業 L&D 現代化，以建立可適應未來的勞動力 、(5) 將工作場所進行數位化，以增加勞動力的生產力、(6) 將人力資源數據分析整合在企業優先決策中、(7) 重建工作與薪酬模式來酬謝人才對企業價值的貢獻 。
資誠聯合會計事務所 (PwC) 提出上述這 7 個優先項目，目的是希望確保金融業的人才策略和執行方式能適應未來。 面對金融業新趨勢，也對金融業的人才管理帶來新挑戰。
資誠企管顧問股份有限公司執行董事林瓊瀛認為，未來金融人才的樣貌，必須兼具顧客導向、創新導向與科技應用能力；而為了培養未來世界所需的金融人才，組織所必須採取轉型策略包括從制度面調整人才培育與管理方式、從組織面培養雇主品牌與調整組織結構，從心態面擁抱 FinTech 並鼓勵創新。而組織變革與轉型的時期，管理者所應肩負的變革新角色，期許金融機構能深耕人才，加速轉型。
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